「病院 売却」で検索して出てくる情報の多くは、実はクリニック（無床診療所）向けです。病床を持つ病院の売却は、関わる利害関係者も行政手続きも桁違いに複雑です。この記事では病院に特化した売却の流れを解説します。
クリニック売却との違い
- 病床許可の承継が最大の論点になる（地域医療構想・基準病床数との関係）
- 職員数が数十〜数百名規模で、労務デューデリジェンスが重い
- 借入金・医療機器リースが大きく、金融機関との調整が必須
- 地域の医師会・自治体・連携病院への影響が大きく、情報管理がシビア
売却の7ステップ
1. 意思決定と目的の整理（〜1ヶ月）
「なぜ売るのか」「何を守りたいのか」を言語化します。創業者利益の最大化か、雇用維持か、診療機能の継続か。優先順位が曖昧なまま進めると、交渉の全局面でブレます。
2. 磨き上げ（3ヶ月〜2年）
決算の透明化、理事長貸付金の整理、未払い残業代の解消、許認可書類の整備。ここに時間をかけるほど価格と成約率が上がります。
3. 相手探し（3〜6ヶ月）
仲介会社・金融機関・医師会ルートなど。ノンネームシート（匿名概要書）で打診し、関心を示した相手と秘密保持契約を結びます。情報漏洩は職員の離職と患者減を招く最大のリスクです。打診先は絞り込むべきです。
4. トップ面談・基本合意（1〜2ヶ月）
価格レンジ、スキーム（持分譲渡か事業譲渡か）、独占交渉期間を定めます。
5. デューデリジェンス（1〜3ヶ月）
買い手側の専門家が財務・法務・労務・診療報酬を精査します。算定ルールの誤りによる返還リスクは病院特有の重い論点です。
6. 最終契約（1ヶ月）
表明保証、価格調整、理事長の連帯保証解除、職員の雇用条件維持、院長の引き継ぎ期間などを契約書に落とします。
7. クロージングと引き継ぎ（3ヶ月〜1年）
社員総会での社員交代、役員変更登記、行政届出、そして患者・職員・地域への説明。成約はゴールではなく、引き継ぎの質が病院のその後を決めます。